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摘要：风控部门原本应是公司“防火墙”，却因新领导层高压管理，部门成为助理横行霸道、主管护短的地方。助理韦恩失职导致重大事故，却得到主管瑞兹庇护。员工呼吁公司整治部门乱象，确保公平与专业。
风控，本该是公司的“防火墙”。结果到了某些人手里，活生生搞成了一个 窝里横、对外怂 的闹剧。换了新领导层，本以为能有点新气象，结果嘛？呵呵，高压是加倍的，普通员工噤若寒蝉，助理倒是嚣张到飞起，主管更是护犊子护得理直气壮。部门现在就是一个四不像：外人笑话，内人憋屈。
一、助理：仗关系横行霸道，嘴比本事硬所谓“助理”，仗着后台，横着走路。平时对员工冷嘲热讽，恶语相向倒是信手拈来。更有甚者，内部群里大放厥词，敢爆一句“风控是傻逼”。这水平，搁外面估计连实习生都嫌丢人。
更精彩的是，不止一个助理这样，多名助理如出一辙：说话一个比一个阴阳怪气，态度一个比一个拽，好像给个正脸就能上天。正常沟通在他们嘴里全变成刁难，配合工作成了摆架子——真是“嘴皮子一响，风控心凉”。
二、突袭事件：助理失职，事后还狡辩甩锅
“斯里兰卡大楼突袭”堪称经典事故。助理韦恩传达失职，害得一票员工被正面拍下，后果之严重不用多说。可事后呢？他不是反思，不是认错，而是满嘴狡辩，拼命推脱，把自己摘得比白纸还干净。更绝的是，主管瑞兹居然一脸慈父心态，来了一句“第一次没经验”，轻轻一抹，就想把这事糊弄过去。呵呵，这是风控部门？还是说这是护短部门？合着风控部是你们家的实习田呗？那下次是不是还能来个“第二次学经验”？
三、助理气焰嚣张，比主管还牛助理Kery的表现堪称“风控奇观”。员工请教问题，他就甩冷眼加反问句，摆出一副“老子不耐烦”的架势。语气嚣张到连主管都得靠边站。一个助理都能横成这样，这胆子哪来的？不就是主管惯出来的吗？
四、风控：假职能，真业绩，助理成最大绊脚石
大家心知肚明：风控所谓“职能岗”，其实就是背着业绩拼命卷。员工流血流汗拼KPI，助理却成了最大的拦路虎。别人干活，他们添乱；别人背锅，他们作威。就这种“人”，居然还能端着架子？
五、主管瑞兹：护短一条龙，顺便还能搞点“外快”主管瑞兹不仅纵容助理作威作福，还背着一身黑历史——早年跟招商合作“动过公司钱”，直接损害公司利益。甚至说不好现在还在暗通款曲。这样的人还能坐在管理层，继续手握风控大权？这叫管理者？怕不是个“利益管理者”。让这种人掌舵，风控还有未来吗？
六、前车之鉴：迪拜被冲的笑话还没凉
迪拜场地前几日才被冲击，几个行政当场被抓，有人想跑还被打，全风控人心惶惶。照理说这是血的教训，风控应该引以为戒。结果呢？助理们继续窝里横，摆谱甩脸，主管照样护犊子，完全没当回事。那请问，下一个被冲击的地点，是不是就轮到风控了？
为什么没人敢举报？因为新领导层靠高压管理让人闭嘴，员工怕丢饭碗，只能忍气吞声。于是助理越嚣张，主管越嚣张，风控成了笑话。
风控部门不是助理的舞台，更不是主管的私人领地。员工需要的是公平与专业，不是这群人窝里耍威风。望公司严厉整治他们，以上代表所有基层员工的心声！
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